家星海技术有限公司，注册资金一亿元，专门研发电脑和ＣＤ机，时间有些急，你先帮我招聘人事部人员，搭个公司架子，主要人员有……”
四十岁的赖霞看到老板匆匆忙忙找她，听到新成立了一家大公司，有些惊讶。
但她很快梳理好情绪，毕竟集团好多家公司，这是董事长的决策，不好说什么，拿过笔和本子记录他所说的重点内容，并建议道：“老板，时间急的话，可以登报招聘，我这边安排人员到人才市场租赁一个场地散发信息。”
“可以，需求比较多，而且要求也高，可以在苏城、申城等长江三角区域大城市登报，一定要呈现出咱们集团的大气，不要搞什么小版面，那太小气了。”方柏交代说道，把他需要的人员和具体要求说清楚。
特别是要招聘星海机械公司和星海技术公司的总经理和副总，与赖霞进行深入讨论。
“我现在事情比较多，机械公司和新公司各需要一名总经理帮我打理公司，一名副总协助。
两家公司已经向国际化发展，要求高层必须有国际贸易工作经验和公司中高层管理经验，英语熟练，熟悉前沿技术，年龄不超过45岁，海归也可以，只要能力达到，薪酬不限，可以跟顶尖外企对标。”方柏说道。
像星海机械公司的规模，在二三十年后，这种能够全面管理公司并带领公司发展的总经理，年薪都是在百万元以上，甚至可以达到夸张的五百万元级别，如果带领公司发展得好，而且还有一定的公司分红，综合收入难以想象。
普通人拿个月薪几千块钱，很难理解为什么这些公司的高层能够拿这么多薪酬，感觉就坐在办公室里抽烟喝茶，没做啥事。
其实，在高端招聘网上，年薪百万以上的岗位多去了。
这种砸高薪招聘的公司资产规模都在二十亿元以上，老板舍得花这个钱招聘，肯定认真算过一笔账。
所以，当方柏打算招聘高端人才时，他也做好出高价请人的心理准备。
以前公司规模小，也没啥名气，方柏本人也忙得过来，所以他一直没有招聘职业经理人，招也招不来让他满意的。
如今，公司规模上去了，集团也小有名气，他本身忙不过来，是时机招聘职业经理人了，公司效益好，他不差钱。
只要符合他的要求，能够完全落实他的战略目标并把公司管理好，方柏还真不在意钱的事，配车是肯定的，年薪十万元以上。
年薪十万元，普通人难以想象，就跟二三十年后年薪百万元以上一个样。
如果做得好，方柏还会给予一定比例的公司分红，到时候拿分红就比工资高不少。
“董事长，一般职业经理人的确很难达到我们公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相对于同行，可能有些离谱了
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