着别人成功，自己抓破脑袋。
特别是看到一些原来在公司混得不如自己的人，创业之后却比自己做得更好，让他很难受。
仿佛自己在原公司的成功，靠的是多年的资历，得到老板更多的关照。
以他的自尊，肯定接受不了这样的事实。
谷/span为了迎头追赶，他很长一段时间里，甚至住在公司没有回家。
直到妻子数次打电话过来，甚至抱着孩子上门，他才回家吃个饭。
幸好这一段日子并没有持续很久，他创业的公司很快迎来转机。
生意一天比一天好起来，他在创业群里的声望也一天比一天高。
很多生意不理想的老板，都亲自跑到他公司，向他取经。
让他内心得到极大的满足。
生意好起来后，妻子对他的态度也变得不一样。
妻子也常常买一些水果送到公司，请员工们吃饭，享受着“老板娘”的称呼。
特别是跟闺蜜聊天的时候，常常不由自主地炫耀起丈夫的丰功伟业。
……
……
洛修一直很关心这批出去创业的老员工。
就像一位老父亲一般，默默地关注着孩子们的成长。
为了企业的生存，洛修必须割舍感情，将他们推出去。
但这毕竟是跟着自己一起打江山的兄弟，个人的情感是不变的，当然也希望他们能够过得好。
作为出资人，会定期收到他们的财务报表，洛修每次都会认真观看。
报表中表现良好的公司，业务增长很快的公司，从投资的角度来看，应该得到更多的帮助。
资本就是这样，表现优秀，就会得到更多资源，帮助你做得更大，为集团赢得更多回报。
而那些前期表现不好的公司，正常来说应当狠心抛弃。
「凡有的，还要加倍给他使他多余；没有的，要把他剩下的也夺走。」
但洛修的心态刚好相反。
他总是忍不住将更多的心思花在那些前期遇到困难的创业者身上，试图帮助他们走出困境。
对于那些已经成功的，则很少过问。
这不是投资人的心态，更像是老父亲的心态。
两个孩子，大儿子事业有成，家庭美满；小儿子吊儿郎当，整天游手好闲。
家长总是更疼爱小儿子，有什么吃的，总是先想到小儿子，愿意把更多财产留给小儿子。
从利益上来说，财产给大儿子，能够赚回更多的钱。留给小儿子，可能很快就会败光了。
可家长不是冰冷的资本，会被感情左右，不想放弃小儿子。
洛修现在也有一点家长的心态。
毕竟这些人都是从品如出去的，当然希望他们每一个人都能成功。
但每一个都创业成功，显然是不可能的。
洛修也不是他们真正的老父亲。
两三次都扶不起来，最后也只能忍痛割爱。
同时，辉煌永远留给那些成功的人。
集团内部建了一个创业风云榜，列举了那些创业成功的前辈。
里面有他们成功的经历，公司的营收，财富的状况。
希望通过这个榜单，激励更多的员工，勇敢地走出舒适圈，追求自己的事业。
也让集团的员工，以榜单上的前辈为荣。
就如同这个榜单上的口号：今天你以品如为荣，明天品如以你为荣。
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