让企业生存下去，是留住几十万人的饭碗。
如果实在没有更好的办法，他也同样会狠下心。
向社会输出这些“优秀人才”。
能一起奋斗的才是“兄弟”，不能一起奋斗的，自然就不是“兄弟”。
话是这么说，洛修还是希望能够找到一个方法，延长大家的工作积极性，让他们对于工作保持热情，对于赚钱保持饥渴。
毕竟他们能够到这个位置，都是非常有能力的一群人。
同时也是非常契合公司文化的一群人。
谷/span社会上优秀人才非常多，也随时都能找到优秀人才。
但人才能不能融入公司，能不能发挥应有的本事，这是很难的一件事。
而公司现有的这批高层，不仅仅能力出众，同时也是非常契合公司文化的一群人。
这群人在一起工作，是可以起到1+1大于2的效果。
“你说我有什么办法，能够让他们把钱给花光了？”洛修转头对身旁的关诗雨说，“或者骗光也行。”
“你不是很会骗人吗？你这个大骗子都想不到有什么方法，我哪知道怎么骗光他们的钱？”
“我不是，你胡说，世界上就没有比我更忠厚老实的人了。”洛修拒不承认。
“你以前都是这么跟警察说的吗？”
洛修把她温香的身子搂在怀里，笑着说：“要是像你这么漂亮可爱的警中之花审讯我，那我只能坦白了。”
“你正经一点，是不是最近在看什么不良书籍？”
关诗雨说完，拍开他不老实的手。
“你又冤枉我了，我现在是真的在头痛怎么让团队保持战斗力，哪有时间看什么乱七八糟的书？”
“那你想想，你的财富比员工们都多，为什么你可以保持工作热情，其他员工不可以呢？”
“对啊，为什么呢？”
关诗雨这句话，一下子把洛修给惊醒。
是他天生比其他员工更勤奋吗？
确实不排除有一些人天生便不知疲倦，拥有无穷的精力，把工作视为人生最大乐趣。
但这一类人非常少，至少洛修自己并不属于这一类人。
重生前，他的身份是公司的高层管理，奋斗到三十几岁后，同样开始变得懒散起来。
作为高层，上班不需要打卡，经常中午才出现在公司。
甚至上班时间摸鱼写小说。
这种现象在他职业生涯初期是不可能出现的。
重生之后，也还是他这个人，为什么就突然变勤奋了呢？
这是解决问题的关键。
东哥发文《地板闹钟的故事》，称自己刚开始做电商的时候，整整四年每天都睡在办公室，为了保证24小时服务，把闹钟设定为2小时后响铃。
老马说996是一种福报，而他自己每天1212以上。
他说：「不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是99
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