行的人。
这些耿启中不能做到，而自已却非常擅长。
“行，你等我一会。”见夏臻懒得一个车间一个车间看，直接要考核管理人员，他连忙应了声，匆匆跑进去。
没过一会，他就回来了，身后跟着三个管理人员。
“这个夏臻，玩具厂就是他帮忙搞出来的。”耿启中这样介绍夏臻的身份。“他们三人，一个是生产厂长，一个是打样制版师傅，另一个是车间主任。”
其它仓库管理员，品检员，出纳会计什么的，都没有算在管理人员里，所以没叫出来。
“你们好。”夏臻也没跟他们客气，直接在现场了解起情况。“我想知道你们开工后，打算如何干好自已那一块工作。”
生产厂长是个四十左右的中年人，看样子应该有管理经验，一脸精明的样子，就知道不好湖弄。
打样师傅是个三十出头的女人，打扮得比其它人时髦，以前肯定在大城市的工厂工作，想来也有几分本事。
只要车间主任比较不起眼，年纪三十左右，皮肤非常黑，像个刚从田间地头爬上岸的农民。
“我前段时间一直在玩具厂学习，已经非常熟悉那套管理制度，相信能在制衣厂用好。”厂长吴为兵抢先回答道。
从耿启中聘用自已起，他就知道制衣厂必须用玩具厂那套先进的管理制度，所以一直在那边学习。
他是聪明人，知道耿启中的身份，也知道管理好后，未来对自已有多大好处。
这几天他一心扑在车间，和其它人废寝忘食，总算在最短的时间里，把车间的一切准备好了。
至于怎么管理，只要照搬玩具厂的就行，不必说太多自已的想法。
“管理一百人，和管理几百人，难度是不一样的。”夏臻见他说得这么有信心，反而有些担心。“假如实践过程中，发现无法照搬那边的制度，那你会怎么办？”
前世年轻时，他不明白为什么一些外资企业，喜欢聘用香江人担任管理人员。
在他看来，这些香江人天天坐在办公室里，什么事都不做，却领这么高的薪水，非常不划算。
而那些内地打工仔，就算做得再好，也很难爬到中层以上位置。
直到有了一定的见识，才明白用他们的好处。
这些香江人在工作中，表面上确实不像内地人任劳任怨，但是他们有一个最大的好处，就是严格执行公司的制度。
说的夸张一点，他们有时候会为了一点小事，跟人争论半天，就是不肯变通。
不像内地管理人员，一遇到困难，首先想到的就是修改制度。
夏臻这样说，并没有看不起内地人的意思，但是不得不承认，在一家大型企业里，就是需要有人这样维护公司的管理制度。
只有这样，企业的大方向就不会出差错，即使牺牲了一部分效率。
而内地一些民营企业，
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