最难得的人才是那种，愿意无私培养下属的上司。

　　他知道刘宇成部门的离职率最低，升职率最高。

　　这是非常难得的。

　　有些领导只会指挥下属做事，然后把功劳揽在自己身上。

　　谷/span犯了错，则让下属去背锅。

　　洛修对刘宇成一直寄以厚望，希望他能够成为公司重要的一员。

　　只可惜，他慢慢没有了工作的热情。

　　对于工作开始应付了事，总是把事情拖到最后才完成，而且质量越来越差。

　　很多员工三十岁过后都会这样，开始学会了摸鱼。

　　洛修提醒过他很多次，也给了他很多次机会，但依然没有改变。

　　如果在前两三年，未必会走到这一步。

　　洛修可以有更多精力找他谈心，了解他现在所面临的困境，帮助他走出舒适圈。

　　但现在公司的事业越来越大，员工也越来越多。

　　比他更优秀的员工也更多。

　　洛修个人的时间，对于整个集团来说，是最重要的资源。

　　再也不可能把那么重要的资源，投入到他一个人的身上。

　　这是一个很残酷的事实，但没办法。

　　无论他曾经多么优秀，为公司作出多大的贡献，但此刻没有跟上公司前进的步伐，只能被淘汰。

　　如果洛修额外照顾他，那其他千千万万的员工呢？

　　其他付出更多努力的人呢？

　　这是对他们的不公平。

　　洛修跟这群老员工的感情再好，也只能忍痛割爱。

　　刘宇成离职之后，洛修有时候想起来，也会问那些老同事，最近有没有他的消息，过得怎么样？

　　但大家好像都没有他的消息，不知道他现在在哪家公司上班。

　　即使偶然有同事联系他，约他出来聚会，也被他用各种理推脱。

　　慢慢地，大家也都不在联系他了。

　　但每个人都觉得，他应该过得不错。

　　毕竟他曾经是那么的优秀。

　　他此刻应该在做着自己的事业吧，等到哪一天，他事业有成的时候，应该就会出现在大家的眼前。

　　毕竟在品如集团，这样的例子并不少见。

　　很多人做到一定级别之后，对于日常的工作便再也没有动力，开始萌生自己创业的想法。

　　大量从品如电商出来的人，自己开公司做了老板。

　　他们在外面有一个名字，叫“品如军团”。

　　当然，只有创业成功的人，才会加入到这个军团，失败的人只会默默的消失，不好意思跟别人说起自己是从品如出来的。

　　他们都认为，以刘宇成的能力，既然消失了那么长时间，必然在憋一个大招。

　　终有一天，他会打出品如军团的旗号，出现在大家面前。

　　没有人知道，他曾经跌到泥土里。

　　现在正拼命地挣扎，希望自己能够再一次站起来。

　　他的消失，只是不想被当初一起战斗的伙伴看到，自己现在有多落魄。

　　他可能还会再一次跌倒，彻底沉下深渊，再也无法翻身。

　　也有可能慢慢直起腰杆，咬着牙一步一步，再登高峰。

　　如果真的有那一天，他的心情会是怎么样呢？

　　浴火重生，再一次出现在当年的同事、下属，以及洛修面前的时候，他会说出什么样的话呢？

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