婷婷也很想体验一把，只可惜未能如愿，因此很是不?
韩笑思知道小姨子心里有怨念，也就不去拿这事招惹她。
?”正在这时，一辆豆绿色的大众地士停在了小区门口。韩笑思见车里坐的正是柯雨桐，便过去开了门。在柯雨桐下车的时候，他小声问道：“你怎么又把小姨子给叫来了?
柯雨桐笑着说：“过两天我们就回南湖了，她过来住两天，省得过年见不着牵挂。”
韩笑思用更小的声音在她耳边说：“可是晚上我想和你睡啊！”
柯雨桐红着脸，偷偷掐了韩笑思一下，说：“你就不能正经点。”
韩笑思说：“我提的是多么正当且合理的要求啊，还有比这更正经的吗？”
李婷婷见那两个嘀嘀咕咕，神色暧昧，便把手里的合同卷了个喇叭筒，放在嘴边说道：“喂，注意点影响！看什么看，就说你们两个呢！”
韩笑思一伸手就夺下了被卷成喇叭筒的合同书，说：“这是我吃饭家伙，可不是这么玩的。”
?。“小气鬼。”李婷婷朝韩笑思丢了个白眼，挽起柯雨桐就朝小区里走去，一边走一边问柯雨桐今天去公司报到地情况。韩笑思就跟在后面，当起了听?
?。这一回和柯雨桐一起进到斯瑞达公司地有三十多个人。公司给这些人开了简短的欢迎会后，便将这些人划分了部门，让他们去各自地部门报到。其中有将近三十人，也就是新入公司人数的绝大部分，都被划分到了统筹运营?
?。韩笑思初听之下，颇为诧异。这斯瑞达公司又不是刚成立不久，怎么一下子往一个部门里安那么多的人，即便他们要迅速扩大规模，也有些不合道理?
待听柯雨桐解释后，他才明白了，原来这个统筹运营部，还有着岗前培训、调教新员工的职能。
按照斯瑞达的管理思想，公司是一个整体，每个部门之间都要紧密衔接，互相配合，这样才能发挥出最高效能。每一个部门的每一个员工，不管是何种岗位，都应该大致了解公司的运神作书吧流程，这样才会明白自己所处的位置，更好的融入到公司的整体运神作书吧中去。
所以每一个新进公司的人，除了极个别的特定人才外，都要先在统筹运营部工神作书吧一段时间，达到公司的要求后，才会走上最终的岗位。
韩笑思不知道这种管理理念的来由，是不是源自德国鬼子一贯的严谨。至少听上去很不错。
斯瑞达是以技术为核心的公司，所以这些管理方法被别人学去也不打紧，根本无法对公司造成什么影响，是而也算不上什么商业机密，只是一种企业文化。
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