第一千七十三章商学院

　　一个国家不能没有精神，一个企业不能没有文化，乔家睿提的建议深深打动了方仁正的心，同时方仁正也早有此意，要想让夏华公司成为一个让人尊敬的企业，不能只为了赚钱，只有建立起一个既让人尊敬又有竞争力的企业文化。

　　在这方面，方仁正觉得老王同志做的不够好，没听说他的公司有什么先进的事迹，也没有让人觉得他的企业竞争力有多强，无非是他的公司规模足够大，因而才体现出他的竞争优势来。

　　但是除了老王同志的公司外，也没听说其他房地产公司有什么先进的事迹，让世人对它们多么尊重，如果都是这样，恐怕不是他们没有重视企业文化的建设，而是房地产行业本身就有先天的缺陷吧？

　　想想看，房地产企业没有什么高深的技术含量，完全是因为对土地的垄断占有，才形成的竞争力，只要有地，谁来开发这个地方从本质上来说都是一样的，最多只会存在房产设计及建设上的差异而已，除此之外，让甲，让乙，还是让丙来干，都是一样的。

　　因为有这个天然的缺陷，房地产企业还有什么突出的地方呢？而且房价那么贵，老百姓的观感能好吗？观感不好，你要建立什么样的企业文化，才能让大家对你产生好感？

　　方仁正心里想了想，感到比较为难了。要想让公众对你产生好感，就不要从房地产产业中获益，因为你一获益，大家就不会原谅你，因为你无形之中推高了房价，你还有什么可说的？

　　而如果你不想让房价那么高，那怎么能行呢？这房价可是跟地价走的，房价高了，地价才能高，地价高了，房价必然高，这是一个无法解开的死结，他即使把房子卖成良心价，但是地价他决定不了啊。

　　想了半天，方仁正感到自己要想把一家房地产企业的企业文化给建设好，真是一个无法完成的

　　事情。然而即使完不成，也不能不搞啊，他搞企业文化就两个目的，一个是提高企业形象，另一个就是增强竞争力。

　　提高企业形象，就要搞好与社会的关系，搞好企业的公关，在这方面，他早有探索，他做了那么多好事，不就是为了树立企业形象吗？

　　而提高企业的竞争力，就要建设一只高效精干的企业队伍，而这只队伍必须要有灵魂，必须要有精神。

　　至于是什么精神呢？他琢磨半天，提出了这样一种精神，也就是所有的夏华人首先必须要有心怀天下的胸怀，企业肯定是要赚钱的，但是企业赚钱不代表着自身没有社会责任，要像古人所说的那样，要为天地立心，为百姓立命，为往圣继绝学，为万世开太平，夏华人必须要有这样的气度和胸怀，才能永立于世，无往而不胜。

　　这是企业的人文精神，而其次呢

　　请收藏：https://m.238266.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）