材电影然后就不过问了？

　　“这个剧本我的打算是做成小格局，用人物驱动，没有惊天阴谋和动作特效。主角是个对创业有着执念，崇拜公司总裁，却最终以毁灭公司的方式成为焦点的平民草根。我打算收集一些实例，要让主人公的行为和心理更具说服力和感染力，表现社畜面对霸凌从逆来顺受到抗争的心路历程。”

　　“行啊，我把小康的刘璐借给你用用，她那黑料肯定多。”楚垣夕心说只要说起职场霸凌来，那人资就是不可能避开的关键一环，可惜这片要植入小康生活便利店，女主必须是便利店员没得选，否则直接给女主弄一个人资的身份岂不妙哉？现在人资只能当女二了。

　　至于刘璐，她自己的黑料不见得有多少，但是在小米做人资的时候，宿敌的黑料肯定多的是。要不然那天在袁苜面前炫耀绝密的时候，为什么一出手就是怀孕女工被离职呢？

　　“那感情好啊，我跟木琏聊了一阵，她那太不给力了。巴人里边也没有什么明显的职场霸凌，就算有……”声叔突然不说了，因为巴人里最常见的职场霸凌就是楚垣夕霸凌杨健纲和赵杰。

　　木琏是巴人的人资总监，据她所说因为巴人的盈利情况比较好，工资奖金都是行业内比较好的，基层的工作一直都很和谐。

　　这是企业的常态，同样是巴人集团，假设今年没赚钱，甚至亏钱了，楚垣夕肯定急的嘴唇冒烟，底下必然鸡飞狗跳。估计加班费什么的就会变少甚至变没，至于什么末尾淘汰制之类的也不一定不出现。但是既然赚了钱，稍微拿出一点点分给员工，对员工层面来说就很容易变得融洽，因为天朝工人的要求本来就简单。

　　这也是企鹅很长时间内特别佛系的原因，作为天朝最赚钱的企业之一，很多私企内部经常发生的龃龉在企鹅内是绝迹的，这些龃龉即使友商们同样是大厂也难以避免，甚至尤为酷烈。

　　不过声叔通过和木琏一番交流，倒是不觉得企鹅这么搞是什么好事。企鹅有个非常奇葩的内部匿名OA，所以中层管理要是开除自己手下员工的话，在OA里会被匿名吐糟吐死，至少也会被认为是管理者自己一将无能累死千军。因此在其它公司雷厉风行末尾淘汰的时候，企鹅的管理层不愿意轻易给自己找麻烦。

　　这也是促使企鹅去年进行930变革的原因吧。

　　声叔脑子里闪回了一下，只听朱魑问：“就这些么？具体的一笔都没写？”

　　“还在做人设，没来的及做大纲。”声叔掏出手机打开记事本看了一眼，“大概就是开篇设计的比较充分了，用来交代主人公的自我构成，是社畜中的同类，精神世界有梦想，对爱情的向往和惧怕等等。”

　　朱魑赶紧问：“女主呢？”

　　“女主就是负责给

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