始试生产了，要不然只凭“海”、“匣”这两款机型现在的订单，还真不一定够这些被疯狂的员工们干的…
当然，这样的场面也不全是好处，就在星尘1各项工作进行得如火如荼时，赵无伤急匆匆找到陈子凡，给了他一个U盘后有些生气地说道：
“小陈董，出事了！”
陈子凡接过U盘，插到电脑上打开其中的视频一看，只见画面中某个头发灰白的圆脸胖子正举着话筒高谈阔论，说的正是关于星尘科技的：
“星尘科技？星尘科技是个什么？董事长不过是一个刚刚19岁的年轻人，年轻人嘛～莽撞！不懂规则！他以为他是在给他的员工谋福利？
错！错的很离谱！我现在就想请这位‘陈董’出来说两句：你把员工的工资水平提这么高，你让其他科技公司将来招收员工时怎么开工资？
你这种行为，本质上与恶意竞争有什么区别？你一家的员工积极性可能高了，但付出的代价却是打压其他公司员工的积极性，是何居心？
我们常说，一味的高薪、高待遇并不可取，要建立一种完善的激励机制，让员工拥有充分的上升渠道，而不是用这种损坏行业根基的…”
看到这段节目视频时，陈子凡整个人都是懵的，什么玩意？上来就指手画脚的搞什么？星尘科技一个小公司，怎么就直接损坏行业根基了？
你丫的也得有根基才行啊！
一旁的赵无伤连忙解释道：“张越是一个地方频道的名嘴主持人，在他主持的一档热门节目中经常针砭时弊，咱们这次算是被盯上了…”
“他主持的是什么节目？”
“一档招聘节目。”
“哦～有点意思，我先看看他们的节目，等会儿再找你。”
陈子凡在网上找了一些回放，由于没有专门的软件，所以这些回放都很零散，张越主持的的确是类似于招聘会的节目，台下坐着不少老板。
“话说真的会有‘大公司’的老板来这种地方招聘员工？”
陈子凡摇摇头，反正台上的公司他是一个也没听过，但这并不妨碍这些老板的“自信”，每一个求职者一上台都免不了一番打压和数落。
堂堂一流本科毕业生，开出实习期一个月1500的底薪，居然被其中一个老板指着骂好高骛远、太贪心，要脚踏实地，把陈子凡都震惊到了。
“会不会是剧本？”
这档节目是不是剧本他不清楚，但张越身为一个“知名”主持人，公然在节目中针对星尘科技，言语中流露出来的不屑和诋毁可是一清二楚。
陈子凡平日里是佛系了一点，但遇到这种情况，放谁谁都忍不了，他直接打电话给法务部，安排他们调查清楚这件事，再给张越发出律师函。
“你不是名嘴？喜欢辩？来跟我们的律师团队辩一辩吧！”
同时陈子凡也想通
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