了他，让他辞掉了AMC的工作，跳槽来了光影时代。

　　他将会担任光影时代院线传媒公司的总经理。

　　是的，吴渊直接将光影时代的院线品牌给剥离了出来，单独成立了一家新的公司，他是全资股东，林伟则会获得一个丰富的合同。

　　每为公司工作一年，就能获得1%的股份，最高可以获得10%的股份，这是股份，不是期权或者干股分红！

　　也就是说，林伟如果能为公司努力打拼十年，那他就将会拥有这个院线公司10%的股份，成为第二股东。

　　唯一有限制的，就是他这些股份如果要转卖的话，必须优先以市价转卖给吴渊，不能私下转给别人，除非吴渊不要。

　　吴渊还是舍得给好处的。

　　他请林伟来，就是让他来发展公司院线品牌的。

　　吴渊只是个导演，他对院线发展什么的一窍不懂，也就知道未来十年是院线红海，开电影院肯定能赚钱。

　　但具体怎么开，影院要怎么运行，员工都如何安排，他是一点都不懂。

　　李晓萍将公司的院线品牌发展到十几家影院后，也已经有些力不从心了。

　　人一上百，管理起来就很费心费力了，再加上每家影院都会遇到各种不一样的难题，从来没做过这个行业的李晓萍也没经验，只能摸索着处理。

　　想要让光影时代院线品牌裂变，扩张到几十家甚至上百家，那必须得有一位专业人士来掌舵，放权来让他负责。

　　林伟就是吴渊找来的专业人士，是21世纪最重要的东西，人才！

　　舍不到孩子套不到狼。

　　不给这一年1%的股份吊着，怎么能将林伟绑在公司至少十年？

　　花10%的股份，换取一家拥有上百甚至数百影院的院线品牌，怎么都是值得的！

　　也是被股份所打动，不想只做一个打工人的林伟，这才抛弃了美国的一切，毅然决然的回国了。

　　嗯，当然，吴渊承诺的至少在院线品牌上投入一亿人民币的起步资金，也是让他心动的原因之一。

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