事都由张大秘处理，现在张欣去了英国，就转到了他这里。
先让办公室秘书过一遍，选出那些比较重要的。
自己再筛选一遍，大部分继续压着，特别重要的再转给张大秘。
自从多了个蓝婷婷之后，张欣就成了一号大秘。
这既是为了更好的区分，一定程度上也代表了这个位置的热门。
沈老板的秘书虽然不算中层，只是享受中层的待遇，但不论是这个位置在实际工作中的影响力和权能，还是首任大秘吴天明的跨越式晋升，都让这个位置越来越热门。
这跟星海投资的成长是分不开的，也跟沈老板地位的上升密切相关。
每天跟着沈老板到处跑，别的先不说，光是眼界和接触的层面，就让不少人眼红。
连总统和首相都见过了，能不让人眼红吗？
梁超明虽然也春风得意，以星海投资现在的行业地位和沈老板的财富地位，他作为星海投资的办公室主任，现在接触的领导都是有一定级别的，以前那些只能在新闻上看到的领导现在都能约个饭了，可依旧羡慕张欣，他也想跟着沈老板出去见见世面啊！
虽然暂时还没机会，但该做的准备还是要做的。
本来毕竟之后，早就把英语还给老实了。
现在不得不重新拾起来，还报了个班天天晚上去练口语。
临时抱佛脚要不得，不然哪天真出去了却还得带个翻译，那多丢人。
虽说办公室的翻译不少，那些高学历的外语博士硕士基本上每人都掌握了三到五门常用的外语，还有学习一些小语种的，但星海投资的办公室主任要是出个国都得带翻译，那也未免太掉份了，所以梁超明最近压力挺大，不但要重新把英语拾起来，还在利用一切可利用的时间学习日语德语，至少也得掌握三门语言，不然这个位子怕是坐不住。
随着沈老板登顶福布斯，星海投资一下子热门起来。
特别是各部门负责人的位子，无形之重分量也重了起来。
不努力就得落后。
落后就得被淘汰。
人资那边主动投简历的越来越多，其中不乏大企业集团的中层高管，好多人履历学历漂亮的一塌糊涂，有能耐的不少，不单梁超明有压力，就连其他中层甚至是几位高管，也同样压力倍增，抓紧时间和一切机会学习提升，免得跟不上沈老板星海投资发展的步伐。
胡思乱想了一会，秘书将一堆邀请函送了过来。
梁超明看了一眼，就知道至少能有五十份。
“怎么还这么多？”
有些不怎么满意，沈老板那么忙，哪有时间应付这么多人，送到自己这里的，应该十几份差不多，自己选筛一遍，最后报到张欣那里的在五六份左右才正常。
现在报来这么多，只有一个原因，那就是小秘书也吃不准。
吃不准就是能力问题，进步太慢了
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